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本文来源：医学界综合整理

近日，陕西省榆林市中医医院因一则“禁止规培生、实习生等人员进入职工餐厅就餐”的通知引发舆论广泛关注。

事件起源于8月8日，医院发布通知，称因职工餐厅容量有限，为缓解高峰期拥堵，计划自8月20日起调整就餐方式，要求规培生、实习生及后勤人员统一在患者餐厅就餐，禁止进入职工餐厅。

然而，该通知被发布在网络上后迅速引发争议，被网友称为“身份歧视”。有规培生反映患者餐厅供餐时间与下班时间冲突，导致无法及时用餐，甚至只能吃剩饭。

医院院长在8月9日回应称，该规定仅为“设想”，未真正实施，医院已决定取消该规定，并承诺通过延长就餐时间、错峰就餐、送餐等措施优化管理。医院随后发布情况说明，承认“管理不细致、考虑不周全”，并承诺维持原有就餐方式，同时优化服务。

事件引发公众对医疗体系中“身份歧视”问题的讨论。规培生作为医疗体系中的重要组成部分，承担高强度工作，却因未正式编制身份被区别对待，缺乏基本权益保障。事件反映出医疗体系中“同工不同权”的问题，规培生被排除在福利体系之外，尊严和权益受损。

舆论指出，医院管理存在惰性，决策脱离实际，未能充分考虑规培生的实际需求。事件也暴露出医疗体系中“身份分层”问题，损害了年轻医者的热情和医疗队伍的可持续发展。

医院虽已取消该规定，但事件引发的深层问题仍需解决。规培生权益保障、医疗体系公平性、人文关怀等议题仍需关注。

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